機會永遠(yuǎn)留給有(yǒu)準備的人
2022年10月27日，奧信公(gōng)司在總部會議室進行了經營部經理(lǐ)李麗俠試用(yòng)期考查述職和工(gōng)程部施工(gōng)員劉亞峰崗位晉升的述職報告。由公(gōng)司領導及相關部門負責人組成的考評委員會，在認真聽取了述職報告後，對述職人逐一進行了考評和點評。
兩名(míng)述職人圍繞自身崗位職責，彙報了實際履職情況，總結了取得的成績、經驗和存在的問題及不足，工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的感悟和體(tǐ)會，以及未來職業發展的目标和方向。考評委員會成員逐一進行了點評和提問，中(zhōng)肯地分(fēn)析了述職人員的成績和不足，以及優勢和有(yǒu)待提高的地方，并從崗位專業技(jì )能(néng)、溝通協調能(néng)力、團隊領導能(néng)力、履職責任心以及現場答(dá)辯表現等方面，進行了認真仔細的考核打分(fēn)，工(gōng)作(zuò)人員現場即時統計打分(fēn)，并由人事部經理(lǐ)餘蓉公(gōng)布了述職人考評成績。最後，趙劍董事長(cháng)對兩名(míng)述職人的工(gōng)作(zuò)表現給予了充分(fēn)肯定，并針對存在的問題提出了具(jù)體(tǐ)要求和期望。
自公(gōng)司成立之初，董事長(cháng)趙劍就高度重視人才隊伍的建設，始終堅持“人盡其才、才盡其用(yòng)”的用(yòng)人理(lǐ)念。不僅從公(gōng)司的企業文(wén)化建設和工(gōng)作(zuò)環境、工(gōng)作(zuò)氛圍營造上鼓勵員工(gōng)踏實工(gōng)作(zuò)，積極進取；而且還從人才招聘、培養規劃、薪酬待遇、職業晉升等方面，給予專業能(néng)力強和極具(jù)發展潛力的，以及進取心強的員工(gōng)，提供了公(gōng)平競争的機會和強有(yǒu)力的制度保障。時至今日，不僅鍛造出了一支奮發向上、勇于擔當、敢打硬仗的員工(gōng)隊伍，而且還形成了企業和員工(gōng)共成長(cháng)、共發展的有(yǒu)力長(cháng)效機制，為(wèi)公(gōng)司進一步的發展奠定了堅實的基礎。
